МО Новомайнское городское поселение

Информационный сайт

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Об утверждении Положения об основных квалификационных требованиях, предъявляемых к уровню профессион

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОМАЙНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВТОРОГО СОЗЫВА

Р Е Ш Е Н И Е

14.08.2012 № 5/23 Экз. № ____

р.п. Новая Майна

Об утверждении Положения об основных квалификационных требованиях, предъявляемых к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации муниципального образования «Новомайнское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

В соответствии со статьями 5, 9 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьёй 1 Закона Ульяновской области от 07.11.2007 г. № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области», статьёй 50 Устава муниципального образования «Новомайнское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области и статьёй 7 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании «Новомайнское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования «Новомайнское городское поселение» 03.11.2009 №4/19 с изменениями от 27.09.2011от №6//27 Совет депутатов муниципального образования «Новомайнское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области второго созыва

Р Е Ш И Л:

1. Утвердить Положение об основных квалификационных требованиях, предъявляемых к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации муниципального образования «Новомайнское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области (Приложение).

2. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования «Новомайнское городское поселение» в сети Интернет.

3. Контроль исполнения настоящего решения возложить на комиссию по местному самоуправлению и социальной политике (Владимиркина П.П.).

Глава муниципального образования В.В. Вараксин

УТВЕРЖДЕНО

Решением Совета депутатов муниципального образования «Новомайнское городское поселение» Мелекесского района

Ульяновской области

от 14.08.2012 № 5/23

Положение об основных квалификационных требованиях, предъявляемых к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации муниципального образования «Новомайнское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

1. Общие положения

Настоящее Положение об основных квалификационных требованиях, предъявляемых к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Новомайнское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области (далее – Положение) разработано в соответствии со статьями 5, 9 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьёй 1 Закона Ульяновской области от 07.11.2007 г. № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области», статьёй 50 Устава муниципального образования «Новомайнское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области и статьёй 7 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании «Новомайнское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования «Новомайнское городское поселение» от 03.11.2009 года №4/19 с изменениями от 27.09.2011 №6/27

Настоящее Положение призвано содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров муниципальной службы, совершенствованию функционального разделения труда между руководителями и специалистами.

2. Основные квалификационные требования

1. Соответствие квалификационным требованиям является необходимым условием для поступления на муниципальную службу, для замещения должностей муниципальной службы. Квалификационные требования являются неотъемлемой частью системы аттестации муниципальных служащих и включаются в их должностные инструкции.

2. Основные квалификационные требования применяются при:

- оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации;

- определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы по итогам конкурса,

- отборе кандидатур для занесения в резерв кадров муниципальных служащих. 3. Степень соответствия квалификационным требованиям муниципальных служащих, кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы при конкурсном назначении и отборе кандидатур для занесения в резерв кадров муниципальных служащих определяет аттестационная комиссия и комиссия по вопросам муниципальной службы администрации.

4. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы (приложение 1 к настоящему Положению).

5. Профессиональные навыки муниципального служащего оцениваются в соответствии с критериями, отражающими действия при полном выражении соответствующего навыка (приложение 2 к настоящему Положению).

3. Заключительные положения

3.1. Аттестационная комиссия, руководители структурных подразделений администрации муниципального образования «Новомайнское городское поселение» вправе вносить предложения об изменении содержания предъявляемых квалификационных требований по результатам анализа и обобщения практики проведения аттестации, а также в связи с вводом в действие новых нормативных и инструктивно-методических документов.

3.2. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том же порядке, как и его принятие.

Приложение 1

к Положению

Квалификационные требования

для замещения должностей муниципальной службы

Группа
должностей

Образование

Стаж

Профессиональные знания

Профессиональные навыки

Высшая

- высшее
образование

-стаж муниципальной
службы
(государственной
службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет

- Конституция Российской Федерации;
- федеральные законы и иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, регулирующие исполнение конкретных
должностных обязанностей;
- Устав Ульяновской области;
- законы Ульяновской области и иные нормативные правовые акты Ульяновской
области, регулирующие исполнение конкретных должностных обязанностей;
- Устав муниципального образования " Новомайнское городское поселение" Ульяновской области;
- нормативные правовые акты органов местного самоуправления муниципального образования " Новомайнское городское поселение" Ульяновской области в объеме, необходимом для исполнения конкретных должностных обязанностей,
определяемом с учетом задач и функций соответствующего органа местного самоуправления

- работа с документами (с учетом пунктов
1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8
приложения № 2);
- планирование деятельности (с учетом пунктов 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6,
2.7 приложения № 2);
- ведение деловых переговоров (с учетом пунктов 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 приложения № 2);
- разрешение конфликтов (управление конфликтом) (с учетом пунктов 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 приложения № 2);
- работа в условиях сжатых временных
рамок (с учетом пунктов 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.5 приложения № 2);
- общая грамотность (с учетом пунктов
6.1, 6.2, 6.3 приложения № 2);
- владение компьютером (с учетом пунктов
7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 7.6 приложения
№ 2)

Главная

- высшее
образование

- стаж
муниципальной
службы
(государственной
службы) не менее
трех лет или
стаж работы по
специальности
не менее четырех
лет

- Конституция Российской Федерации;
- федеральные законы и иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, регулирующие исполнение конкретных
должностных обязанностей;
- Устав Ульяновской области;
- законы Ульяновской области и иные нормативные правовые акты Ульяновской
области, регулирующие исполнение конкретных должностных обязанностей;
- Устав муниципального образования " Новомайнское городское поселение" Ульяновской области;
- нормативные правовые акты органов местного самоуправления муниципального образования " Новомайнское городское поселение" Ульяновской области в объеме, необходимом для исполнения конкретных должностных обязанностей,
определяемом с учетом задач и функций соответствующего органа местного самоуправления

- работа с документами (с учетом пунктов
1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8
приложения № 2);
- планирование деятельности (с учетом пунктов 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6,
2.7 приложения № 2);
- ведение деловых переговоров (с учетом пунктов 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 приложения № 2);
- разрешение конфликтов (управление конфликтом) (с учетом пунктов 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 приложения № 2);
- работа в условиях сжатых временных
рамок (с учетом пунктов 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.5 приложения № 2);
- общая грамотность (с учетом пунктов
6.1, 6.2, 6.3 приложения № 2);
- владение компьютером (с учетом пунктов
7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 7.6 приложения
№ 2)

Младшая

- среднее
профессиональное
образование,
соответствующее
направлению деятельности

- без
предъявления
требований по
стажу

- Конституция Российской Федерации;
- федеральные законы и иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, регулирующие исполнение конкретных
должностных обязанностей;
- Устав Ульяновской области;
- законы Ульяновской области и иные нормативные правовые акты Ульяновской
области, регулирующие исполнение конкретных должностных обязанностей;
- Устав муниципального образования " Новомайнское городское поселение" Ульяновской области;
- нормативные правовые акты органов местного самоуправления муниципального образования " Новомайнское городское поселение" Ульяновской области в объеме, необходимом для исполнения конкретных должностных обязанностей,
определяемом с учетом задач и функций соответствующего органа местного самоуправления

- работа с документами (с учетом пунктов
1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8
приложения № 2);
- планирование деятельности (с учетом пунктов 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6,
2.7 приложения № 2);
- ведение деловых переговоров (с учетом пунктов 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 приложения № 2);
- разрешение конфликтов (управление конфликтом) (с учетом пунктов 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 приложения № 2);
- работа в условиях сжатых временных
рамок (с учетом пунктов 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.5 приложения № 2);
- общая грамотность (с учетом пунктов
6.1, 6.2, 6.3 приложения № 2);
- владение компьютером (с учетом пунктов
7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 7.6 приложения
№ 2)

Приложение 2

к Положению

Критерии оценки

специальных профессиональных навыков муниципальных служащих

Наименование навыка

Элементы профессионально важных качеств (действия при полной выраженности навыка)

1. Работа с
документами

1.1. Владеет основами делопроизводства;
1.2. Анализирует и систематизирует поступающие документы, выделяя приоритетные;
1.3. Проводит экспертизу нормативных правовых актов;
1.4. Разрабатывает проекты правовых актов;
1.5. Готовит сообщения, доклады;
1.6. Формирует отчеты и иные документы справочно-
информационного характера;
1.7. Оформляет документы в соответствии с требованиями унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
1.8. Владеет стилем делового письма

2. Планирование
деятельности

2.1. Планирует текущую и перспективную деятельность;
2.2. Подчиняет тактические цели стратегическим;
2.3. Точно оценивает и распределяет ресурсы (человеческие, временные, финансовые и др.), необходимые для выполнения запланированных работ;
2.4. Оптимизирует перечень мероприятий с учетом ограничений по ресурсам;
2.5. Устанавливает взаимосвязи между запланированными мероприятиями (строит и анализирует сетевой график);
2.6. Адаптирует план в соответствии с изменяющейся ситуацией;
2.7. Устанавливает контрольные сроки проверки хода выполнения запланированных мероприятий

3. Ведение деловых
переговоров

3.1. Выясняет интересы противоположной стороны;
3.2. Выстраивает тактику ведения переговоров;
3.3. Конструктивно и этично ведет обсуждение проблемных вопросов;
3.4. Формулирует наилучшие альтернативы для обсуждаемого соглашения;
3.5. Подводит итоги переговоров и фиксирует достигнутые договоренности

4. Разрешение
конфликтов
(управление
конфликтом)

4.1. Своевременно выявляет и разрешает проблемные ситуации, приводящие к конфликту;
4.2. Распознает сигналы начала конфликта, осознает источники конфликтов;
4.3. Использует технику эффективного разрешения конфликтных ситуаций;
4.4. Направляет энергию конфликта в конструктивное русло;
4.5. Применяет приемы предотвращения конфликтных ситуаций

5. Работа в
условиях сжатых
временных рамок

5.1. Акцентирует свое внимание и усилия на главном;
5.2. Активизирует все имеющиеся ресурсы для выполнения поставленной задачи;
5.3. Эффективно планирует рабочее время, составляет расписание;
5.4. Распознает и устраняет причины потери времени;
5.5. Предпринимает действия, повышающие эффективность использования рабочего времени (делегирование полномочий, оптимизация работы с документами и т.д.)

6. Общая
грамотность

6.1. Логично и грамотно выражает свои мысли в устной речи и письменном виде;
6.2. Владеет официально-деловым стилем русского языка;
6.3. Пишет без ошибок

7. Владение
компьютером

7.1. Осуществляет самостоятельную подготовку всех документов, связанных с исполнением соответствующих должностных обязанностей, с использованием компьютера;
7.2. Владеет современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
7.3. Имеет представление об аппаратном и программном обеспечении компьютера;
7.4. Владеет основными компьютерными терминами;
7.5. Использует в работе локальную информационную сеть;
7.6. Использует в работе необходимое программное обеспечение (Microsoft Office, Internet, электронная почта, справочно- информационные системы и т.п.)