МО Новомайнское городское поселение

Информационный сайт

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

О внесении изменении в постановление от 11.01.2009 № 3

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НОВОМАЙНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

10.12.2012 № 123

Экз.___

 

р.п. Новая Майна

 

О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Новомайнское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области от 11.01.2009 № 3 «Об утверждении  Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Центр культуры и досуга» муниципального образования «Новомайнское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области»

На основании постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 83-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 440-П и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Ульяновской области», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год», утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011 (протокол № 10), распоряжением Губернатора Ульяновской области от 27.08.2012 № 561-пр «О повышении оплаты труда работников областных государственных учреждений», Уставом муниципального образования «Новомайнское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

п о с т а н о в л я ю:

1. Внести в постановление администрации муниципального образования «Новомайнское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области от 11.01.2009 № 3 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Центр культуры и досуга» муниципального образования «Новомайнское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области» следующие изменения:

1.1. Наименование изложить в следующей редакции:

«Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения  культуры  «Центр  культуры  и  досуга» муниципального  образования  «Новомайнское городское поселение» Мелекесского  района Ульяновской  области».

1.2. Пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения  культуры  «Центр  культуры  и  досуга» муниципального  образования  «Новомайнское городское поселение» Мелекесского  района  Ульяновской  области (Приложение № 1).

2. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Центр культуры и досуга» муниципального образования «Новомайнское городское поселение», утвержденное постановлением муниципального образования «Новомайнское городское поселение» Мелекесского района Ульяновской области от 11.01.2009 № 3 следующие изменения:

2.1. Наименование изложить в следующей редакции:

«Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения  культуры  «Центр культуры и досуга» муниципального образования «Новомайнское городское поселение» Мелекесского  района  Ульяновской  области»;

2.2. В разделе 1:

а) Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее  Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203–П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок (базовых должностных ставок), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам  Муниципального казенного учреждения культуры «Центр  культуры  и  досуга»  муниципального  образования  «Новомайнское городское поселение»  Мелекесского района Ульяновской области (далее  МКУК «ЦКД») в условиях отраслевой системы  оплаты труда.

Системы оплаты труда работников МКУК «ЦКД» формируются на основе следующих единых принципов:

а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации.

Размеры и условия оплаты труда работников МКУК «ЦКД» не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области и решениями органов местного самоуправления поселения;

б) установление в МКУК «ЦКД» систем оплаты труда коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

в) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

г) обеспечение работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;

д) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников МКУК «ЦКД» и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российскими Федерации, содержащими нормы трудового права.»;

б) в пункте 1.2. после слов «(должностной оклад)» дополнить словами «, ставки заработной платы»;

в) в пункте 1.4. после слов «Базовые оклады (базовые должностные оклады)» дополнить словами «, базовые ставки заработной платы»;

г) в пункте 1.5. после слов «(должностной оклад))»  дополнить словами «, ставку заработной платы»;

д) в пункте  1.6. после слов «(должностной оклад), »  дополнить словами « ставку заработной платы,»;

е) в пункте 1.7. после слов «(должностные оклады)» дополнить словами
«, ставки заработной платы»;

ж) в пункте 1.8. после слов «(должностные оклады)» дополнить словами «, ставку заработной платы»;

з) в пункте 1.10. после слов «(должностного оклада),» дополнить словами «ставки заработной платы,»;

2.3. В разделе 2.:

а) в наименовании после слов «(должностных окладов)» дополнить словами «, ставок заработной платы»;

б) в пункте 2.1.

- абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:

«2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы рабочих МКУК «ЦКД» устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.»;

в) пункт 2.2. изложить в следующей редакции:

«2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы рабочих и служащих учреждений определяются по формуле:

ДО = БО пкг. +  БО пкг. х  К

где:

ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по соответствующей профессиональной  квалификационной  группе;

К – повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Повышающий коэффициент устанавливается в размерах, определённых в соответствии с Приложением № 1 к Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы подлежат  округлению до целого  рубля в сторону увеличения.»;

г) пункт 2.3. признать утратившим силу;

д) абзацы первый, третий и пятый пункта 2.5. после слов «(должностного оклада)» дополнить словами «, ставки заработной платы»;

2.4. В разделе 3.:

б) пункт 3.3. изложить в следующей редакции:

«3.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы руководителей МКУК «ЦКД» устанавливаются в кратном отношений к средней заработной плате работников основного персонала учреждения и не превышают 5-кратного размера средней заработной платы работников.

Исчисление размера средней заработной платы работников, включённых в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, принимаемой для определения размера должностного оклада руководителя МКУК «ЦКД», осуществляется по итогам календарного года.

Порядок исчисления и установления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей МУК «ЦКД» утверждается постановлением администрации поселения муниципального образования «Новомайнское городское поселение».

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю МКУК «ЦКД» в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением»;

2.5. в пункте 4.2 раздела 4 после слов «размер оклада,» дополнить словами «ставки заработной платы,»;

2.6. в разделе 5:

а) в абзаце втором пункта 5.1 после слов «(должностным окладам)» дополнить словами «ставкам заработной платы»;

в) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)»;

в абзаце первом пункта 5.4 слова «за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, занятым на тяжёлых работах» заменить словами
«, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»;

2.7. раздел 6 изложить в следующей редакции:

«6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

доплаты за учёную степень;

надбавки за почётное звание;

надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников;

персональные надбавки;

надбавки работникам учреждений, расположенных в сельских населённых пунктах.

6.3. Виды, размеры, условия и порядок применения выплат стимулирующего характера (с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области.

6.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается директором учреждения с учётом мнения представительного органа работников учреждения.

6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, закреплённые локальным нормативным актом учреждения. Выплаты устанавливаются в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).

6.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения по результатам труда за определённый период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей эффективности  деятельности учреждений.

Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждения ежегодно утверждаются администрацией поселения муниципального образования «Новомайнское городское поселение». Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения.

6.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения устанавливаются в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачиваются в соответствии с порядком начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет (приложение № 2 к настоящему Положению).

6.8. В целях поощрения работников учреждения за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждении могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и условия предоставления премиальных выплат по итогам работы, перечень критериев и показателей премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с администрацией поселения муниципального образования «Новомайнское городское поселение».

Установление условий предоставления премиальных выплат по итогам работы, не связанных с результативностью труда, не допускается.

6.9. Доплаты работникам учреждения, имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размерах:

10 % оклада (должностного оклада) – за степень кандидата наук;

20 % оклада (должностного оклада) – за степень доктора наук.

6.10. Надбавки за почётное звание устанавливаются:

6.10.1. Работникам  учреждения, которым присвоены почётные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов «Заслуженный», «Народный», – в размерах 20 и 30 % оклада (должностного оклада) соответственно.

6.10.2. Работникам учреждения, занимающим должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии», художественному и артистическому персоналу областных государственных театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание «академический», – в размере 10 % оклада (должностного оклада).

6.10.3. Установление размеров надбавок за почётное звание производится со дня присвоения почётного звания. Работникам, имеющим два и более почётных звания, надбавка за почётное звание устанавливается по одному из почётных званий по выбору работника.

6.11. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются:

6.11.1. Работникам библиотек и музеев, постоянно применяющим в повседневной практической работе один и более иностранных языков, по рекомендации аттестационной комиссии (на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых даёт знание иностранного языка, и перечня работ, определённых локальным нормативным актом учреждения) – в размере 10 – 15 % оклада (должностного оклада).

6.11.2. Работникам отдельных учреждений, выполняющих функции методических центров для соответствующих учреждений Ульяновской области, по списку, который ежегодно утверждается администрацией поселения муниципального образования «Новомайнское городское поселение», – в размере до 10 % оклада (должностного оклада).

6.12. Работнику учреждения может устанавливаться персональная надбавка с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения, с учётом мнения представительного органа работников учреждения.

Решение об установлении персональной надбавки принимается директором учреждения в отношении конкретного работника.

6.13. Работникам учреждений, расположенных в населённых пунктах, устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 % (приложение № 3 к настоящему Положению);

6.14. Работникам МКУК «ЦКД» может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию».

2.8. в разделе 7 дополнить пунктом 7.5 следующего содержания:

«7.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной исчисленной заработной платы.»;

2.9. абзац второй пункта 8.1 раздела 8 изложить в следующей редакции:

«оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;»;

2.10. В пункте 1.2., слова «МУК «ЦКД»» заменить словами «МКУК «ЦКД»».

2.11. в части 1 сумму «3000 рублей.» заменить на «4148 рублей.».

2.12. в части 2 сумму «3650 рублей.» заменить на «5048 рублей.».

2.13. в части 3 сумму «4200 рублей.» заменить на «5807 рублей.».

2.14. в части 4 сумму «4800 рублей.» заменить на «6637 рублей.».

2.12. в приложении № 3:

а) наименование изложить в следующей редакции:

«ПОРЯДОК

начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет»;

б) в разделе 1:

наименование изложить в следующей редакции:

«1. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж

непрерывной работы, выслугу лет»;

в) абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за выслугу лет) работникам учреждения, включаются:»;

г) в пункте 1.2 слово «надбавки» заменить словом «выплаты»;

д) в разделе 2:

наименование изложить в следующей редакции:

«2. Размеры выплаты за выслугу лет»;

е) абзац первый пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

«2.1. Выплата за выслугу лет производится работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю учреждения, в следующих размерах»;

ж) пункт 2.2. изложить в следующей редакции:

«2.2. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учёта других доплат и надбавок»;

з) в пункте 2.3 слово «надбавки» исключить;

и) в пунктах 2.4 и 2.5 слово «надбавка» заменить словом «выплата»;

к) в разделе3:

наименование изложить в следующей редакции:

«3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет»;

пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

«3.1. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа»;

в пунктах 3.3, 3.5 и 3.6 слово «надбавки» заменить словом «выплаты»;

2.13.) наименование приложения № 4 изложить в следующей редакции:

«ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников МКУК «ЦКД», расположенных в населённых пунктах, которым устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов».

3. Администрации поселения муниципального образования «Новомайнское городское поселение» осуществлять расходы, связанные с реализацией настоящего постановления за счет средств, предусмотренных в бюджете поселения муниципального образования «Новомайнское городское поселение» по коду бюджетной классификации 758/0801/4409900/111/211, 758/0801/4429900/111/211, код экономической классификации расходов «211 «Заработная плата».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте поселения в сети «Интернет».

5. Пункт 2.11., 2.12., 2.13., 2.14. настоящего постановления распространяется на отношения, возникшие с 01 октября 2012 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора МКУК ЦКД  муниципального образования «Новомайнское городское поселение» (Гаврилову Н.Н.).

 

 

Глава администрации                                                                                В.А. Сутягин

 

Авторизация

Поиск

Ссылки